권장 사항은 무엇입니까?
권장 사임은 회사가 회사를 떠나는 것을 권장하는 상황입니다.
“지금은 함께 가기가 어렵다고 생각합니다.
” 직원은 그것을 받아들이고 회사를 떠납니다.
자발적인 사임과 달리 회사의 상황으로 인해 회사가 필연적으로 수출 될 때 권고 사임이 불가피합니다.
범주
관리 이유 : 회사가 재구성하기 어려운 경우 회사가 재구성해야 할 때 직원이 노동 비용을 줄이기 위해 직원을 떠나는 것이 좋습니다.
개인의 역량 부족/성과 : 회사가 충분한 교육이나 기회를 제공하더라도 개선이 없을 때 고려 사항.
사임은 해고와는 상당히 다릅니다!
퇴직 조건을주의 깊게 확인하려면 회사와 완전히 상담하는 것이 중요합니다.
실업 혜택을 받고 퇴직 수당을 해결할 수 있는지 확인하십시오!
주요 자격 요건을 확인하십시오!
실업 혜택, 3 가지 핵심 조건!
고용 보험 가입 기간 : 고용 보험 기간은 실업 전 18 개월 동안 180 일 이상이어야합니다.
(돈을받는 날에 따라!
)
떠날 이유 : ‘비 독립적 인 퇴직’이어야합니다.
권장 사항은 일반적으로 인식되지만 개인 행위로 인해 어려울 수 있습니다.
적극적인 구직 활동 : Jobnet 일자리 신청 및 구직 박람회 참여와 같은 일자리를 찾기위한 노력을 증명해야합니다.
권장 사임, 실업 혜택을 이용할 수 있으며 상황 별 완벽한 분석
회사를 추천으로 떠나면 실업 혜택을받을 수 있는지 궁금 할 것입니다.
당신은 ‘예, 당신은 그것을 얻을 수 있습니다!
’라고 결론을 내릴 수 없습니다.
공급 및 수요에 대한 일부 조건에 따라 다릅니다.
이를 수신 할 수 있다면 회사의 경영 문제, 비즈니스 감소, 폐지 및 인력 감소에 대한 불가피한 이유가 권장됩니다.
받기가 어려운 경우, 근로자가 회사에 대한 책임이있는 경우 (회사가 많은 손해, 장기 부재, 형사법/직무 위반 등을 유발 한 경우)
회전율 확인 : 회사가 발행 한 ‘회전 확인’에 권고 또는 해고가 명확하게 명시되어 있는지 확인하십시오!
Worknet 구직 :
고용 센터 방문/상담 : 신분증 카드, 은행 계좌 사본 및 재배치 확인 후. 지불 표준 및 완전한 계약
실업 혜택은 퇴직 전에 평균 임금의 약 60%를받을 수 있습니다.
(2024 년 기준) 경제 : 하루에 66,000 원 : 하루에 61,568 원 : 고용 보험 기간에 따라 차이 지불 실업 혜택 120 일에서 270 일. 손실보고
손실 보고서는 회사가 직원의 퇴직을 정부에 알리는 중요한 문서입니다.
회사를 추천으로 떠나면이 손실 보고서에서 회사를 떠날 이유가 정확히 ‘권장 사임’인 경우에만 실업 혜택을받는 데 아무런 문제가 없습니다.
실업의 혜택을받는 동안 이것을 유지하십시오!
적극적인 구직 활동은 단기 근로 기간 동안 고용 센터에 계속보고하거나 해외로 여행하거나 출발 할 때 미리 고용 센터에보고합니다.
관리를 위해 해고되거나 사임 한 사람에게는 어려운 경험입니다.
그 이유가 무엇이든, 실업 혜택 시스템을 되돌아보고 활용하지 말고 적극적으로 재개를 준비하십시오. 긍정적 인 마음으로 계속 노력하면 좋은 결과가있을 것입니다.
이 기사에 제시된 정보를 바탕으로 상황을 정확하게 파악하고 필요한 절차에 대한 단계를 정확하게 파악할 수 있습니다.
실업 혜택은 보조금뿐만 아니라 새로운 시작을위한 귀중한 발판이 될 것입니다.
어려운시기이지만 희망을 잃지 않고 미래를 적극적으로 개척하도록 지원할 것입니다.